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Plan de empleo público para cubrir nuevos puestos

La iniciativa afecta a todas las categorias y grupos profesionales. Así, el Gobierno aborda la eliminación de la precariedad laboral dentro.

Plan de empleo público para cubrir nuevos puestos

El Ayuntamiento de Rivas prevé cubrir, mediante un Plan de Empleo Público que acaba de dar a conocer, 129 puestos de trabajo en todas las categorías y grupos profesionales, tanto en la escala de la administración general como en la de la administración especial. Esta iniciativa, que se desarrollará entre la primavera de este año y la de 2019 afecta a puestos ocupados actualmente por personal temporal o interino.

Asimismo, para facilitar la carrera profesional de la plantilla municipal, serán convocados procesos selectivos de promoción interna que estarán vinculados a otro número importante de plazas. Todas las bases de las convocatorias son negociadas con la representación sindical y aparecerán publicadas en la web municipal. Así ha sucedido con la primera tanda que se dirige a cubrir siete plazas de operario u operaria de Mantenimiento y Servicios. «Nos proponemos acabar con la inestabilidad laboral en la plantilla municipal y mejorar la prestación de los servicios públicos.

Por eso nos hemos planteado un plan ambicioso de legislatura, que por una parte sale al encuentro de uno de los mayores problemas que sufren nuestros vecinos y vecinas, el desempleo, y por otro lado, permitirá a las personas que trabajan en el Ayuntamiento desarrollar expectativas de su carrera profesional», apunta Curro Corrales, concejal de Hacienda y Recursos Humanos.

Las plazas que resulten vacantes tras los procesos de promoción interna podrán incluirse en nuevas convocatorias de turno libre, promoción interna o concursos de traslado, o para proceder a su valoración o reclasificación en función de las necesidades del servicio y la capacidad presupuestaria del Ayuntamiento. El Plan de Empleo Público del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid incluirá una amplia oferta que alcanzará a todas las categorías y grupos profesionales, desde operarios de mantenimiento o instalaciones deportivas, a técnicos medios y superiores, tanto en régimen laboral como funcionarial.

ESTABILIDAD LABORAL

El Gobierno municipal cumple gracias a este Plan con el principal objetivo de esta legislatura en materia de recursos humanos respecto a la plantilla del Ayuntamiento: corregir en lo posible las situaciones de precariedad laboral. Hasta la fecha, se estima que el 20% de la plantilla municipal trabajaba con contratos temporales o de interinidad.

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